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领导讲话

实施归航工程 搭建凝聚平台

时间:2016-10-22 13:37 来源:未知 作者:admin

  齐齐哈尔团市委深入探索服务进城务工青年的新途径,创新实践,载体先行,启动实施了非公企业青工归航工程,成立了非公有制企业团工委,并在全市35家非公企业建立完善了团组织,使3000余名游离于团组织之外的进城务工青年重新回到了组织的怀抱,促进了进城务工青工的健康成长,为他们加快实现干事创业的人生理想助推导行。

  一、创新工作,以组织网络吸纳进城务工青年

  服务进城务工青年,组织化既是必然的选择也是必走的捷径,我们坚持组织网络化的指导方针,通过加强各级团组织建设吸引青年,取得了事半功倍的良好效果。一方面,团市委适时组建了非公企业团工委。确定专门部门负责,指派专人负责非公企业建团组织工作,加快全市非公企业团建进程,吸纳进城务工青年重返团组织大家庭。另一方面,以非公企业为主体建立规范的团组织,形成吸纳进城务工青年加入团组织的微观环境氛围。制定下发了《关于在全市非公企业中广泛开展建团活动的通知》,激起了众多非公企业建团的浓厚兴趣,非公企业建团热情空前高涨。活动期间,共有48家非公企业向团工委提交了建团申请,经审核,准予其中35家符合要求的企业建立了团组织,使3012名进城务工青年重返了团组织大家庭。第三方面,通过完善和发展非公团组织带动进城务工青年同步发展。帮助非公企业完善组织,配齐配强了团委(总支)书记、组织委员和宣传委员,确定了骨干团员。统一印制下发了《团委(总支)工作手册》,完善表、薄、册及各类上墙展示图板。完善了团员证年度团籍注册制度、团干部与团员教育培训制度、团员、团干部、团组织奖励制度和“三会一课”制度。制订了团员发展对象培训计划,对团干部、团员、入团积极分子基本情况进行了逐一登记。在非公企业团工委的统一部署和追踪指导下,全市非公企业团组织纷纷开展了团员纳新和入团宣誓活动,活动中,共有550名青年被列入团积极分子和重点发展对象,其中进城务工青年350名,320名青年如愿加入了团组织,其中进城务工青年210名,从而畅通了进城务工青年加入团组织的主渠道。

  二、活跃组织,以特色活动凝聚进城务工青年

  长期的团组织实践告诉我们,活动是团组织服务青年的制胜法宝,成功的活动是增强团组织吸引力、凝聚力和向心力的有效载体。我们积极探索非公企业的内在活力,通过组织和引导非公企业开展特色活动凝聚进城务工青年。坚持“因企制宜、分类指导”的原则,结合企业实际情况创造个性活动。在全市非公企业开展了共青团示范班组、示范岗创建活动,由企业员工和领导层共同打分评比,营造有利于进城务工青年脱颖而出的成长环境。全市共评选出示范班组72个、示范岗330个,直接涉及进城务工青年1057人,激发了广大进城务工青年的岗位荣誉感和责任感,增强了爱岗敬业精神。实施青年精英人才举荐工程,依托市青年就业创业服务中心,开辟非公企业青年人才举荐和交流渠道,使550多名进城务工青年直接进入企业,为进城务工青年找到了合适的工作岗位。举行了非公企业健美操大赛,来自23家非公企业的2000余名青年参加了比赛,其中进城务工青年占到了80%多,活跃了非公企业进城务工青工文化生活,增强的他们的工作干劲。坚持“抓典型促团建带青工”的工作指导方针,先后选取了运建集团、华工机床、万福隆酒楼等5个典型,推出了进城务工青年参与企业团组织建设和管理的制度,要求团组织领导成员必须至少有一名是进城务工青年,在这一制度框架下民主选举了企业团的领导成员,完善了规章制度和各类表、薄、册,制作了团建工作展示图板,形成了充满活力的日常运行机制,打造建成了标准化团委。同时,组织运建集团、粤华汽贸公司、宏顺特殊钢公司等10个行业50多家企业近千名进城务工青年到典型企业参观学习,使他们了解了非公企业团建模式,看到了建团企业青年的良好精神状态,求得了非公团建和青年管理的“真经”。

  三、多予少取,以组织职能服务进城务工青年

  我们充分利用团组织的服务职能,采取“多予少取”的政策,带给进城务工青年荣誉、权利和本领,促进进城务工青年脱颖而出。一是给荣誉。建立奖励激励机制,设立了适合进城务工青年特点的表彰奖励项目,搭建创优的平台,为进城务工青年就业发展创造条件。针对非公企业中进城务工青年比较集中的特点,在首批成立团组织的23家非公企业中开展了一系列表彰奖励活动,评选表彰了非公企业十大杰出青年服务(生产)明星和百名优秀青年服务(生产)明星、百名青年岗位能手、百名优秀青年志愿者,对获奖者给予一定物质奖励,为特别优秀的进城务工青年解决城镇户口问题,从而促进进城务工青年学习新知识,掌握新技能,立足本职岗位,不断为企业发展建功立业。二是给权利。为进城务工青年提供医疗和法律维权服务,在我市第三医院建立了进城务工青年医疗服务站,常年为进城务工青年就医提供七折优惠,解决进城务工青年就医难、看病贵等困难;与我市金鹤律师事务所合作创建进城务工青年法律服务中心,帮助进城务工青年运用法律武器维护自身的合法权益。同时注重进城务工青年民主权利意识的培养,组织进城务工青年参加团工委和企业团组织的会议和活动累计达53次,建立定期团员与青年为企业建言献策制度,全年提合理化建议500余条,帮助青工解决工资、生活、学习等问题,就有关问题向企业领导进行反馈,确保青工人身受到尊重、财产受到保护、健康得到保障。三是给本领。实施进城务工青年岗位技能振兴提升计划,有针对性的开展文化知识和技术技能培训,采取强化岗前培训、加强工作交流、提供外出交流学习机会等方式加强进城务工青年培训力度,以三大军工、车辆集团、齐一机床、齐二机床等大型国有企业为依托,开展一帮一、一助一、一带一对接学习活动,组织进城务工青年学技术、学管理、学经营。在国有企业设立了车工、钳工、电焊工等10余个义务学练基地,帮助进城务工青年加强培训,提高本领,共举办各类培训班20余次,累计培训青工1500多人次。开展了异企导师带徒活动,全市国企技师与进城务工青年结成拜师求技对子721对,创建进城务工青年专项练功岗84个,有近2000名进城务工青年参与到这项活动中来,切实提高他们的自身素质和工作能力。

  四、合作共赢,以服务企业惠及进城务工青年

  为使各项服务能够更好的发挥作用,采取“合作共赢”,服务企业,进而服务进城务工青年的办法,取得了良好成效。一是“处感情”,赢得企业认同。吸纳优秀的企业老总加入市青联和青年商会等青年组织当中,为企业老总实展才华、扩大交往范围、提升社会地位搭建平台,使企业老总充分感受到团组织的温暖,融入到团组织的大家庭。为提升企业老总社会公认度,开展了杰出青年民营企业家评选表彰活动,评选出10位经营业绩突出、社会贡献显著、群众公认度较高的企业老总,授予了杰出青年民营企业家称号,增强了企业老总的荣誉感,也增进了团组织与企业的感情和联系,为各项服务进城务工青年工作和措施的开展奠定了基础。二是“办实事”,树立团组织形象。帮助企业开展文化建设,因“企”制宜,在保证企业正常工作的情况下,创新地开展一些“小型”、“分散”的活动,丰富广大进城务工青年的精神文化生活。开展跨行业交流活动,组织宾馆服务业进城务工青年到国有大型生产加工企业参观学习,全年开展交流活动12次,有近2000名非公企业员工通过这种交流现场接受了正规化管理的教育和熏陶。多渠道宣传企业,充分借助团组织网站、报纸、刊物等媒介宣传企业,定期刊登发布企业招聘、招商和对外宣传等方面的图文信息,全年发布各类信息5000余条,帮助企业树立了良好的外部形象。发挥团组织联系广泛的优势,帮助企业招商引资,除利用现有青年商会企业资源,促进本市企业之间的合作,牢固架起了我市非公企业与外地企业交流合作的平台。

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